回顾在江西博微科技工作9个月回顾（吐槽）-创新互联

1. 入职
   我于2022年3月31号入职江西博微科技新技术有限公司-新疆分公司，这边基础开发人员岗级有3级，每一级有3个等级，也就是3级9等，我当时offer不是新疆分公司部门，是项目部，岗级是2B，来新疆分公司的时候项目经理和我协商降一岗到2C，我当时同意了，现在想想或许还能争取下，当时换个角度想只要干得好升岗应该没问题，可以低进高出
2. 部门情况
   项目化的形式，没有产品。人员规模一开始大概有50人，开发35人，现在开发人员大约25人，年后还有不少人离职
3. 工作内容
   给国网新疆那边相关信息公司做项目，属于丙方
4. 项目情况
   目前都是一个一个的小项目，开发这边就是单体项目，后面别的组有在做微服务项目。下半年好多项目时间紧，还被压缩工作量，所以加班多
5. 部门所用框架
   ssm框架，单体项目，规模小
6. 技术情况
   总体情况：技术较单一，落后
   1)JPA层：mybatis，还限制了一些功能，并且没有用mybatis-plus插件，分页时要写两个sql，很Low
   2)中间件方面
   由于我们的甲方(是国网新疆分公司的乙方)对第三方组件审查严格和低接受度，所以这边基本没用什么中间件，所以技术范围较狭窄
   3)规范方面：管理层联合项目经理尝试制定了各岗位规范，但由于项目情况，导致规范上了之后只执行了1个月，后面基本没有执行。总体就是规范不成熟，落地较困难
   4)排查问题方面
   由于我们的甲方对我们这种厂商管理严格，遇到线上问题时，只能等现场获取日志后再排查，很不方便，效率低下
7. 关于成长
   在这里工作了9个月，感觉技术上基本没有什么成长，管理上也进步微小，考虑大部分原因是部门限制

1. 组织结构
   以项目经理为首，项目型的组织结构，项目经理权力很大，动不动就对下面的人进行打压
2. 加班情况
   平均一个月加班一半以上，加班较多，工作日加班25的餐补，周末加班可调休
3. 离职情况
   下半年离职率大约30%-35%
4. 群众的声音
   如上所述，由于这里诸多问题，导致很多人怨声载道，我个人也有不满。另外：年初承诺3个月年终，年中说10月份晋升，均未实现

可根据上述情况自行判断，个人不太推荐

• 升岗
• 开发流程逐渐规范，项目周期逐渐正常化，沉淀一些有用的东西
• 年终起码2个月
  不行就走人

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