短视频运营小白简历

一个运营零经验，零基础的小白，怎么样写一份合格的运营简历？

朋友，简历要写出来很容易，度娘有需求可以参考的，写一份好的简历只能让人对你感兴趣，产生面试机会，却不能让你入职。

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所以，你零基础，却要写一份好的简历，老胡认为这个事很容易，但难的是无法产生结果。

建议你，琢磨运营人员的工作要求，表达自己想从事这个职位的原因，决心和从零做起的心态。

也许你写一封信，叫做《小白的运营梦》，让人了解你的基础能力和意愿，以及可培养的价值，这样也许有机会。

另外，非常反对虚假的简历，为什么不把精力从做一份简历，转移到学习且具备相应能力的方向上来呢？

一念之间，天上地下，祝你好运！@今日头条创作空间@青云计划@头条号管理员

对于网络运营而言，最重要的就是要对相关知识的了解，掌握运营中的一些技巧。

在写简历的时候一般可分为三大部分描述。

第1部分简单的描述自己的背景，需要注意不要过多虚假。

第2部分讲一些自己的工作经历，还有就是在平时的工作中获得什么荣誉？

第3部分对工作的打算，为什么选到本公司，以后的发展路线等。

去年5月份跟朋友几个，在一次聊天中，聊到最近某音短视频平台很火，怎样通过短视频风口来做点事情！

偶然的一次机会，朋友的妹夫签下了某音蓝V企业号开户的代理，大家一拍即合，觉得这是个做的过的买卖！也符合之前所说的，想赚风口上的钱。之后找办公室，当然选择的就是有办公用品的，租过来可以直接用的，轻资产上阵！经过几天的奔波，也物色了好多栋写字楼，最终还是选在一个还算比较不错的地段，虽然二楼，但也不影响使用。在我们看中这个场地的当天，也有另外一个看中了，最终我们给房东加了200块钱房租，拿了下来！

太晚了，思绪比较乱……改天在继续写吧！

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

【面试问题】

提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

在互联网时代，流量就是金钱，所以很多公司都会设立短视频运营岗位。但实际上，作为一名合格的短视频操作员，除了要有强大的内心和工作能力，还需要做好充分的准备。接下来，我们来看看短视频运营需要做哪些准备工作。好的话题是成功的一半。在确定要处理的区域之后，我们可以使用文档或表格来记录主题。你可以从竞争产品头上的账号视频中获得灵感。比如:视频选题、剧情设置等，也可以从其他平台或行业相关网站收集热门文章或视频选题。另外，还可以根据产品本身，梳理出核心痛点，总结出大家都会关注的问题。

另外，我们还需要存储一些有用的标题，标题决定了用户看到视频的打开率，所以标题的储备也很重要。对于视频的标题，我们可以从两个方面来总结:展示给用户——让他们点击视频;向平台展示——从平台获得更准确的推荐。如果你每天都能看到一些好的标题句型，你可以赶紧保存它们。

在收集标题的时候，可以先忽略内容的质量，有很多内容很差但标题很好的都可以放进标题素材库。无论发生什么，你依然会有足够的热情，不仅要靠分分钟的热情，还要有面对问题和挫折坚持下去的勇气和动力。

无论是出差还是旅行，还是和朋友聊天，一想到一个好话题，我就会马上打开手机或纸笔，生怕灵感在下一秒就消失了。无论是工作还是休息，他们都在不断地汲取灵感。看似8小时的工作，其实大脑会运转一整天，甚至会因为兴奋而无法入睡。与此同时，你还得担心各种各样的数据。如果你没有足够的热情，不能一直投入到工作中，这些看似微不足道的任务可能会让你不知所措。

很多时候，不仅是新媒体运营小白，我们大多数人在找工作的时候都是习惯于先准备好简历，再到招聘网站上面投递相关的岗位，然后再面试。

这样做往往会让新媒体运营小白陷入一个误区——把简历作为中心，围绕简历去筛选岗位。在这种情况下，新媒体运营小白或者说我们大多数人常常就会找一个跟简历适配的职位，而不是和我们自己适配的职位。

简而言之就是我们被简历牵着鼻子走了。

那怎样才能避免这种情况的发生，找到自己真正心仪的工作呢。

我们可以通过以下四个步骤来帮助我们更高效的找到工作：

确定目标职业

了解雇主期望

优化求职材料

面试与谈判

我们就先从第一步，确定目标职业说起。

确定目标职业不单单只是确定想要从事的岗位，还有行业、公司类型、薪资范围、工作地点、福利待遇等等。

我们可以根据以下6个要点来确定：

角色。即具体的某个岗位，比如：新媒体运营

行业。即想要从事的行业，比如：互联网/在线教育

企业。包括民营、国营、合资、外资等企业。比如：民营/某某公司

薪酬。即该公司的薪资待遇。比如：薪资范围5k-7k，周末双休、社保、补贴等。

城市。想要发展的城市。比如：成都。

文化。比较抽象的一个概念，但是事先可以先在网上查询该公司的文化理念等。比如：领导人是这个行业的大佬等

根据这6个要点，我们可以构建出目标职业的基本信息：

互联网/在线教育—民营/某某公司—5-7k—成都—新媒体运营

根据这些已经确定的信息，有目标的搜索职位，以此提高我们的求职效率。

在设定了目标职业后，找到想要应聘的公司，查看该公司新媒体运营岗位的要求，了解该公司的岗位需求。

进入一个公司的招聘页面后，直接根据他的岗位职责和要求来分析该公司的招聘需求。

从他们的岗位职责和岗位要求，一般新媒体运营岗位的要求都会包括这三点：文案写作、独立运营新媒体账号、活动策划。

其他的一些要求还有：了解用户需求、数据分析、ownership意识、行业经验等。这些都算是加分项。

整理出有意向公司需求的相同点，就可以开始进入简历撰写阶段了。

（PS：有些小伙伴事先有了心仪的公司，那就直接找到该公司的岗位职责和要求分析就可以了。比如有小伙伴想要进入网易云，那么直接了解网易云的岗位需求，这种针对性还会更加强一些。）

1、优化简历

做了岗位需求分析除了让我们了解岗位要求而外，最重要的是在简历撰写的时候要围绕这些岗位要求来做，最大程度契合岗位要求。

而作为一个新媒体运营小白，在没有工作经验的前提下，我们需要做到以下几点。

1）简洁明了的排版、精准内容描述，从简历本身展示我们的审美和文案能力（切记不要为了让简历看起来多而长篇大论）

2）挑选自己以往与岗位要求最接近的工作经验展示。分享star原则，根据着这个原则来写自己的工作经验，可以让自己的工作经验看起来更加的专业。

举例：我们公司是xx行业，做xx产品，我主要负责xx工作，为了达到学习目标，我作出了xx努力，最终得到了xx结果。（最好能够加上具体的数据）

3）也是最重要的一点，项目经验。这要求小白在求职之前花一段时间试着运营一些媒体号，比如公众号/头条号/知乎等。以弥补没有工作经验的缺失。（一定要认真做，面试的时候面试官很有可能会问一下叫细节的问题，比如在这个过程中遇到了什么问题，是怎样解决的等等）

4）加分项。会ps、pr、运营工具

2、构建作品集

1）数据分析。对公众号、头条号、知乎号的数据分析。以公众号为例，可以直接截图知乎数据，然后附加简单的数据分析，以及根据数据优化的过程和结果。

2）文案截图。在各平台发布的文章的截图。选取数据最好的两三篇就够了。

1、面试

在做了以上三个方面的准备后，接下来就进入了至关重要的一节——面试。

在有了一份好的简历和基本的新媒体运营技能后，还需要一些面试的小技巧让我们的优势和能力最大限度的让面试官看见，以下是几个比较实用的小技巧。

1）面试之前先练习自我介绍。自我介绍是面试官对我们的第一印象，表述要做到清晰有逻辑。

2）了解公司概况。主要是了解该公司的业务类型和运营的大概情况。面试时可以适当结合该公司的情况做举例说明。

3）自信。也是面试中最最重要的一点，只有自信的人说出来的话才更具有说服力。面试就是要我们说服面试官。

以下是一些面试官会问的问题：

1）你的职业规划是什么？

2）你知道我们公司是做什么的吗？

3）你觉得新媒体是什么？

4）你是怎么理解新媒体运营的？

5）介绍一下你的自媒体账号

6）你是怎么做优化的

2、谈判

到这一步，基本上都拿到offer了。谈判就是和即将任职的公司谈我们的薪资福利待遇等，有没有年终奖、有没有补贴、加班有没有加班费等等这些都需要和hr谈。

但是也有一些公司没有单独谈判这一步，在面试的时候就一并谈了。

总结

现在很多人都会直接就问面试的技巧，但是真正让面试官选择你的，绝对是你的实力和诚意，技巧只能做辅助，让你的优势得到充分的发挥。

特别是我们这种新媒体运营小白，想要找到心仪的工作，就要脚踏实地，一步步来。

好了，今天的分享就到这里了。

工作经验。

拓展：短视频编导又跟电视节目或者其他编导不同，当你能够掌握其他编导的技能那么短视频的编导你也是绰绰有余。如果你是一个想要入门的小白，那就要从基础学起了。