北京程序员培训机构程序员好还是教师好？-创新互联

程序员好还是教师好？我曾经是一名兼职教师。你有点成就感。这并不奇怪。如果你想成为一名全职教师，你必须具备教师资格。有合格的教师证书。教书育人不仅仅是把知识传授给学生。更重要的是教育引导学生学会运用知识，创造更丰富的文化成果。不想做程序员了，想转行做别的，做什么好？

你做好什么取决于你周围的人

成都做网站、成都网站建设、成都外贸网站建设的关注点不是能为您做些什么网站，而是怎么做网站，有没有做好网站，给创新互联公司一个展示的机会来证明自己，这并不会花费您太多时间，或许会给您带来新的灵感和惊喜。面向用户友好，注重用户体验，一切以用户为中心。

！既然你问了这个问题，那就意味着你还没有弄清楚改变职业后你到底想做什么。如果你没有，你可以从你身边做得好的行业中选择你更喜欢的行业。你可以从他们那里获得经验，与他们交流合作，找到出路。

在你决定做这件事之前，你最好估计一下成功的可能性。如果不超过70%，你就要小心了

！最后，给个建议，一定要控制风险！程序员挣那么点钱，不够你支撑太久

找一程序员男朋友，安全度、可靠度有多高？

为什么你认为程序员是安全可靠的？

1、程序员逻辑思维能力强，大多是直男。异性恋男人的一个特点就是不懂女人的心，所以身边的异性恋并不多。

2、程序员的职业特点决定了日常工作中的女性可能较少，发展办公室恋情的机会也很小。

在那个时候，很难说一个顽皮的人是不是顽皮。

都说IT程序员好找对象，那他们理想的女朋友会是怎样的？

我有10年的开发和培训经验，其间经历了Java、Android、H5、大数据、PHP等不同的开发方向。我也是软件培训公司的金牌讲师，我对回答这个问题很感兴趣。

我做程序员已经快10年了。首先，我很无知。我从没听说过it程序员很容易找到合作伙伴。我身边有很多单身男性程序员，真的！我觉得很多程序员，特别是男程序员，不容易找到，因为他们平时工作很忙，而且他们一般都很闷，不善于交际。

有些朋友可能会说程序员的工资比较高，所以找人应该比较容易。但在这里我们要找的是一个对象，一个可能陪伴我们一辈子的伴侣，而不是买衣服，所以我们要找的对象必须符合我们的价值观、人生观和世界观。一个大学毕业、名企高薪的程序员，可能因为收入和条件的关系，有一个女孩想让他成为他的对象，但这个男孩可能不尊敬他。

当我们人类达到一定水平时，我们通常只会找到同级的朋友。两个有很大差异的人很难在一起。因此，一个月薪5瓦的程序员，只会到自己的圈子里找一个搭档，在村里找一个在家种地的女孩也不太可能。这样一来，程序员找对象的范围就不大了，所以他找对象也不容易。

另外，程序员也是人，没有什么特别和神奇的，别人喜欢漂亮、可爱、温柔、野蛮、贤惠、御姐、萝莉。。。正常人应该有情感需求，程序员也有，而且也不特别，爱情和职业没什么关系

程序员是做前端开发好，还是后端开发好呢？

程序员的概念在当今社会非常普遍。它是时代创造的，也是一种潮流。科学技术是第一生产力，因为这个职业包含了这个社会太多人的技能，而不仅仅是代码编写、思维能力、行为模式等。从房东提出的问题可以预见，房东对这个职业了解不多。

那么我就从赚钱的角度（这可能是大多数人最关心的）告诉你前端和后端的利弊。

协调：北京（因为我只知道这一点，所以我也建议我年轻的时候，应该在性价比更高的一线城市做程序员）。众生——不是那么勤劳，也不是太有天赋：从入职到转行，我基本上处于中等水平（或者可能是初级），程序员职业的工资在8-15k之间（不包括福利），在中等水平这个水平的学生，前面没有什么区别而在后台，他们中的大多数人都在写业务或申请，他们中的大多数人都是为了运气而面试。如果他们是幸运的，他们有一个低水平和高工资，但他们不是幸运的，相反；

2。进取型-非常勤奋，而且他们没有太高的天赋：

这里我给出了“勤奋”的定义，即在整个程序员的职业生涯中不断学习；

在这里每个间隔基本上都会达到准高级的阶段，而且很有可能成为高级。薪水大概在2.5-3万之间，大多数能坚持到这个阶段的人都会有坚持下去的理由，比如喜欢、爱、被生活所迫等等。在这种情况下，后端比前端更重要，因为当东西稀缺时，它总是很昂贵的。当一个公司衡量一个人的工资时，它总是从稀缺性和不可替代性的角度来考虑支付多少。其他人的孩子-既有天赋又勤奋：

现阶段的工资约为3-5万，因此我们不能仅从以前的后端角度看待这一职业。基本上是满堆的。这是基于默认情况下，你没有问题写业务。在架构方面，访谈主要集中在算法、优化、兼容性、底层等方面。所以在这个阶段，我们应该有能力成为许多事情的专家；

4。剩下的部分-请原谅我没有总结这种人，因为我想不出任何词来形容他们：

跳过它。。我对他们也不是很熟悉。它们基本上与我的代码世界是平行的；

总而言之，如果我们简单地混淆，我们可以看到哪一个容易开始，我们推荐前端。毕竟，阈值很低，单位时间早期的加速度很高。如果我们想有一个长远的计划，在这个时代，我们必须精通多种能力。无论我们专攻前端还是后端，在一定程度上，我们都是神。

如何管理好公司的程序员？

谢谢！我只能从程序员的角度来分析这个问题。首先，程序员这个职业很累，很多人很容易掉头发（幸好我还没达到这个水平）。目前，大多数互联网公司都有弹性工作制，因为有的人早上要送孩子上学，有的人晚上要去相亲，还要完成工作，所以在工作时间很难与他们充分合作，所以弹性工作制非常重要。

还有发展空间。有梦想的程序员需要一个更大的舞台。如果一个人的技术够好，能力够好，他需要一个更大的发展阶段。否则，很容易走人。然而，许多工程师很难做好工作，因此管理非常重要。管理对于管理程序员或其他人非常重要。

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